Individuele pensioentoezegging voor werknemers
3 aandachtspunten
Je bent zeer tevreden over je werknemer, en wenst deze persoon te belonen via een extra bijdrage in een pensioenplan.
Dat kan, maar je moet zeker aandacht hebben voor volgende 3 zaken:
1. Basisvereisten
Er zijn enkele basisvereisten:
- een individuele pensioentoezegging is enkel mogelijk indien er in de onderneming reeds een aanvullend pensioenstelsel bestaat voor alle werknemers van de onderneming.
- De individuele pensioentoezegging is occasioneel en niet stelselmatig.
- Er bestaat een schriftelijke pensioenovereenkomst en een externe financiering.
2. Niet tijdens de laatste 36 maanden voor het pensioen
Naast deze formele voorwaarden, is het expliciet verboden om een individuele toezegging te doen tijdens de laatste 36 maanden voor het pensioen.
Bij overtreding van deze voorwaarde riskeert de inrichter een sanctie die kan bestaan uit een administratieve boete van 35% van het toegekende kapitaal.
3. Geplafoneerd bedrag voor fiscale aftrekbaarheid
De premie is mits het respecteren van de zogenaamde 80%-regel en de hierboven vermelde voorwaarden fiscaal aftrekbaar.
In tegenstelling tot wat geldt voor een IPT voor bestuurders is het bedrag dat maximaal fiscaal mag worden afgetrokken beperkt tot € 2.540,00 voor aanslagjaar 2022 (inkomsten 2021).