Voor wie geldt de groepsverzekering?

Het gaat om een groepsverzekering en “cherry picking” is absoluut uit den boze. Belangrijk is dat er niet wordt gediscrimineerd, en dat er niemand wordt uitgesloten. Je mag wel onderscheid maken op basis van een duidelijk organigram en op die manier categorieën maken. Het onderscheid mag zeker niet gebeuren op basis van het statuut van arbeider of bediende.

In functie van het beschikbare budget van de onderneming kunnen hier bepaalde keuzes gemaakt worden.

Een groepsverzekering kan potentiële werknemers over de streep trekken, maar kan ook ingezet worden als instrument om oudere, meer ervaren werknemers aan het bedrijf te binden. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om de premie te verhogen naarmate een werknemer over meer anciënniteit beschikt.

Kosten en taksen van een groepsverzekering

Op de premie betaalt de werkgever een taks (4,4%) en een RSZ-bijdrage (8,86%) op het premiegedeelte voor de waarborgen Pensioen en Overlijden. Ook rekenen verzekeraars soms instap- en beheerskosten aan.

Doorgaans voorziet een groepsverzekering in een gewaarborgd rendement en een winstdeelname (die opnieuw geïnvesteerd wordt), al kan er ook in tak 23 geïnvesteerd worden (waarbij het rendement afhangt van onderliggende beleggingsfondsen).

Een belangrijke extra troef voor de werkgever is dat de premie voor de groepsverzekering fiscaal aftrekbaar is.